仲裁后单位是不会主动让员工辞职的。如果单位仲裁后，让员工辞职，会违反劳动法任然有劳动纠纷，单位将命令的经济补偿的风险,单位不会主动让员工辞职的。
但是员工自己来说,既然与公司发生了劳动纠纷，并与公司进行仲裁，员工胜诉还是败诉，周员工本身来说继续留在公司做事，可能不是很好的选择。是会自己理解走人的。但是如果员工自己不主动离职，公司也不会要求员工辞职。
劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。
此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。
因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。
离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后申请仲裁的时间：劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
在劳动纠纷中，建议先尝试通过仲裁解决问题，如果无法解决再考虑辞职。这是因为在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。而如果先辞职再申请仲裁，可能会影响仲裁结果，因为辞职后可能会导致证据不足或难以证明劳动纠纷的存在，从而影响仲裁结果。另外，如果劳动者在辞职前没有尝试通过仲裁解决问题，可能会被认为是放弃了通过法律途径维护自己的权益的机会，从而影响后续的维权。因此，在劳动纠纷中，建议先通过仲裁解决问题，如果无法解决再考虑其他方式。
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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