仲裁期间公司以旷工开除我合法吗
1、不合法。
2、在没有解除劳动关系之前是要回去上班的，此时你还是公司的员工。但是申请劳动仲裁解除劳动关系，最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起。所以如果申请解除劳动关系的话，在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了。
申请劳动仲裁期间算旷工吗
去劳动仲裁不算上班。
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
现申请了劳动仲裁期间没有上班，算旷工吗
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知，没有去上班是算旷工的。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
在仲裁期间公司以旷工为由辞退我，我需要如何应对
1、迟到太多，首先看公司规章制度方面有没有规定，比如：累计迟到多少次，算严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。如果有这方面的规定，你也确实经常迟到，那就构成了公司辞退的理由，如果没有其他问题，是拿不到公司经济补偿的。
2、其次看公司规章制度是怎么制定出来的，制定时有没有工会或者职工代表协商，有没有广泛听取意见建议。如果没有，那这个规章制度是有问题的，对员工没有约束力，还是可以申请经济补偿的。不过一般单位如果管理到位的话，补一些与工会或职工代表协商经过的书面资料，也不是难事。
3、再次，看你是否知道这个规章制度的存在。公司有没有把规章制度给你看过，或者给你培训过。一般情况下，入职的时候会有一个员工手册之类的东西让你签字，说明你已经知道公司有这些规章制度了，如果有培训签到，说明已经给你培训过了。如果你确实不知道，而且公司也没有证据证明规章制度给你看过或培训过，那对你而言同样没有约束力，可以申请经济补偿。
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因申请劳动仲裁未上班被按旷工自动离职处理
老板的说法并非完全正确，另外你申请劳动仲裁也不一定用很多时间，半天的时间写仲裁申请书，立案就可以了，如果公司以你申请劳动仲裁为由辞退你，那你就偷着乐吧，因为你可以得到双倍的经济补偿金，不仅仅是双倍的十一个月的工资了
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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