劳动仲裁案由可以按照以下格式进行书写：案由：劳动争议之仲裁申请申请人基本信息：-姓名：-性别：-出生日期：-身份证号码：-居住地址：-工作单位：-职务/部门：-联系电话：被申请人基本信息：-姓名：-性别：-出生日期：-身份证号码：-居住地址：-工作单位：-职务/部门：-联系电话：案由描述：（根据劳动争议具体情况，详细描述产生劳动纠纷的原因及争议焦点，包括以下内容）1.当事双方签订的劳动合同情况：描述劳动合同的签订时间、内容、双方权益、工资、工作时间等相关条款；2.引发劳动纠纷的具体事件：详细叙述引发争议的事件、行为或处理方式；3.涉及的劳动法律法规：列举适用的劳动法律法规，并解释其在此案件中的适用；4.争议的焦点和双方的主张：明确双方在劳动争议中的主张和要求，及其合理性和合法性；5.已经尝试解决争议的方式及结果：描述双方在产生争议后所采取的解决措施，如协商、调解等，并说明其结果；6.仲裁申请的依据：列举提起仲裁的相关规定和理由。证据：（按照时间先后顺序，列出提供给仲裁机构的证据清单，每个证据注明名称、来源、内容简介，附上复印件）请求：（根据案由描述和证据，具体表明申请人的仲裁请求，并解释请求的理由和依据）陈述日期：申请人签字：被申请人签字：
劳动仲裁旁听需要申请，依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。
新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意的，可以记录、录音、录像。
仲裁案是指在争议发生之前或发生之后，双方当事人自愿将争议提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决争议的一种方式。
这种制度起源于民间，是一种非诉讼的解决争议的方法。它通常适用于合同争议、贸易争议、劳动争议、知识产权争议等领域。仲裁案具有快速、简便、保密和裁决结果具有法律效力等特点。
需要做的第一件事就是在接到仲裁调解通知书的第一时间去仲裁院和相关人员去沟通，当事人在不在没关系，但是一定要在仲裁员面前留下好印象（实际应该是提前公关，把仲裁案消磨在沟通当中，是有很多空间的）。
积极沟通积极配合，一般仲裁员也会帮你大事化小。
如果是违规情况属实，不太严重的情况下，仲裁员也会让你们先私下协商处理，规定时限内协商不成再开庭。
劳动仲裁案前和立案调解两者主要区别为：
1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;
2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁案？劳动仲裁案件查询 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389361.html
首页
找律师