不一定是败诉。因为劳动仲裁结果有可能是双方达成和解或者裁决支持员工或者支持雇主，仅凭结案这一点无法判断是否败诉。需要了解具体的案件情况以及劳动仲裁委员会的裁决才能作出判断。
劳动仲裁的仲裁结果，被法院推翻的比例很小，绝大多数的法院判决结果还是维持仲裁原判。这是因为，仲裁结果的产生，是根据双方的证据，及对事实与理由的阐述，经过仲裁员的仔细判断而形成的，是以“事实为依据、法律为准绳”的原则裁决的。如果起诉至法院的不服的一方，不能拿出新的、对自己有利的证据材料来，那法院维持仲裁原判的几率就会很大。所以要推翻仲裁结果，主要是要看有无新证据。
会面临经济上的损失。
个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。
那要看你是申请人还是被申请人。
对于申请人来说，最坏的结果就是败诉。所有的诉讼请求都被劳动仲裁委员会无情的驳回。对于被申请人来说，最坏的结果也是败诉，被申请人败诉后需要按照诉讼请求赔偿申请人。另外对于申请人和被申请人来说都还有另一个有可能产生的不利后果。假如双方都有做虚假陈述或者制造伪证，被仲裁员发现，会面临高额罚款。对于申请人来说最高不超过10万，对于被申请人来说最高不超过50万。
按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。
再来回答你的各个问题：
1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。
2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。
3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。
4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。
5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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