待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
仲裁机构不是行政部门。行政部门是国家行政机关的组成部分，行使行政权，具有行政管理职能，对特定的事务或行业进行管理。而仲裁机构是依法设立的处理民商事纠纷的机构，不是国家行政机关，不具有行政管理职能，仲裁裁决不具有行政强制执行力。
1一般情况下，劳动仲裁是终局的，但也存在一些情况不是终局的2如果双方当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将仲裁结果上诉至法院。3另外，仲裁机构作出的仲裁裁决仍需履行程序，如被执行人拒绝履行，申请执行人需要向人民法院申请强制执行，直到执行完毕，否则仲裁裁决仍不是终局。4此外，如果当事人在仲裁过程中提供的证据不真实、不完整或者存在其他问题，仲裁结果也可能被撤销或者改判。
劳动行政部门和劳动仲裁是劳动争议解决机构，但它们在职责、程序和效果上有一些区别。
1.职责：
劳动行政部门主要负责处理和解决涉及劳动法律法规的违法行为、劳动争议等劳动纠纷，其主要职能是进行调解、调查和处理违法行为，并对违法行为作出相应的处罚或行政处理。
劳动仲裁机构的职责是受理劳动争议申请，进行仲裁程序，作出具有法律效力的仲裁裁决，对劳动争议进行最终的解决。
2.程序：
劳动行政部门解决劳动争议主要通过调解方式，行政部门的工作人员会协助双方进行调解协商，达成解决意见后可以制定行政处罚或行政处理措施。当调解不能达成一致时，劳动行政部门可能会转交给劳动仲裁机构处理。
劳动仲裁机构的程序相对正式，受理申请后，会依法进行证据收集、听证、调查等程序，然后作出仲裁裁决。裁决书有法律效力，双方当事人必须遵守。
3.效果：
劳动行政部门的处理结果是行政决定，相对较快，但双方当事人不满意也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳动仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，裁决结果可以强制执行，但仲裁程序相对较长，可能耗费较多时间和精力。
总的来说，劳动行政部门主要负责处理劳动法律法规的违法行为，解决劳动纠纷；劳动仲裁机构则负责处理双方之间的劳动争议，并作出具有法律效力的仲裁裁决，具有最终解决的效果。
仲裁委员会是以仲裁方式，独立、公正地解决仲裁争议，以保护当事人双方的合法权益的组织。仲裁委员会的性质，我国《仲裁法》第15条规定：仲裁委员会是中国仲裁协会的会员，中国仲裁协会是社会团体法人，因此我国仲裁委员会的实质和多数国家仲裁机构的性质一样，是公断性质的、非政府性的专门仲裁组织。
深圳市仲裁机构？深圳市仲裁机构名称
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