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劳动仲裁放假？劳动仲裁放假吗

劳动法
2024-07-10 16:11:45
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厂里放假两个月可以申请劳动仲裁

由于企业原因停工、停产的时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资，单位未发放工资的，可以申请劳动仲裁维权

劳动仲裁24小时免费咨询

劳动仲裁机构属于政府的职能部门，其工作时间一般为每周一至每周五的工作时间，节假日按统一放假时间公休。因此业务咨询应安排在工作日的工作时间。

社保部门的12333热线电话所二十四小时开通，但具体案件的咨询一般由人工服务解答，须在工作日的工作时间进行咨询。

公司强制放假，我怎么申请劳动仲裁

7月单位无正当理由扣工资，可以要求单位补发差额8月单位经营原因放假，发部分工资是合法的。发放比例看一下单位所在省市的工资支付规定的要求，如果比例不合法，可以仲裁要求补发差额《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动合同到期了公司放长假怎么办

劳动合同到期了以后，公司如果不再和你续签，是应该按照《中华人民共和国劳动法》相关规定给予经济补偿金的，经济补偿金按照你在公司的工作年限标准发放，每工作一年给予一个月工资标准补偿，公司放长假不再和你续签劳动合同是在逃避发放经济补偿金，这样过了一年时效期后就没办法申请劳动仲裁了，你应该在一年内要求公司续签劳动合同，否则提起劳动仲裁。