劳动仲裁的书面答辩状通常包括以下内容：
1.标题：在纸张的顶部中央，写上\劳动仲裁书面答辩状\字样。
2.仲裁案件信息：包括仲裁案件的编号、申请人姓名、被申请人姓名等。
3.答辩人基本信息：写明答辩人的姓名、性别、年龄、职务等个人基本信息。
4.事实陈述：详细陈述与仲裁申请相关的事实，包括工作期间、工作内容、薪资待遇等。要确保陈述清晰明了，客观真实，并提供相关证据支持。
5.答辩意见：阐述答辩人对申请人提出的诉讼请求的不同意见和理由。可以列举相关法律条文或劳动合同条款，解释为何不同意申请人的主张，并提供相应证据。
6.辩护意见：如果答辩人认为自己受到了不公正对待或违反了劳动法规定的行为，可以在此部分进行辩护。列举相关法律条文和事实，说明自己没有违法行为，并提供证据支持。
7.证据清单：列出答辩人准备提供的证据清单，包括文件、合同、工资单、证人证言等。
8.结论：总结答辩人的观点和请求，并表明愿意配合仲裁机构进行进一步的调查和审理。
9.签名和日期：在文末留出足够的空间，答辩人在此处签名并注明日期。
需要注意的是，书面答辩状应该简明扼要、条理清晰，语言要规范、得体。建议在起草答辩状时参考相关法律法规和劳动仲裁程序规定，并可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
扩展资料
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
4、答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
5、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
意味着用人单位准备开庭时口头答辩，或者不准备出庭参加仲裁案件审理。劳动仲裁不提交答辩状，不影响仲裁案件审理，当事人可以在开庭时口头答辩。
根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。通过答辩书，可以充分阐述被申诉人的观点和主张，从而为在仲裁活动中获胜提供有利机会，对受诉的仲裁委员会而言，通过审理，如果认为被诉人所述事实清楚，证据确凿，理由充分，则将依法作出符合被诉人意愿的处理或裁决；就申诉人而言，在其看过答辩书后，如是认为被诉人确实持之有据，言之成理，而自身多有纰漏，则将依法申请撤诉，从而解除了不必要的争议。
劳动仲裁 面对(劳动仲裁面对以前领导)
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