不属于。人事任免属于一种人事行政行为，不属于劳动仲裁的范围。对于人事任免不服的，可以直接到任免的人事组织部门申诉，也可以到上一级组织人事部门反应。
人事任免是国家行政机关、企事业部门以及其它有关机构人员任职与免职的总称。
如果您在企业内被免职，以下是一些应对措施和注意事项：
1.理性面对：尽管对于被免职可能会感到失望、沮丧和愤怒，但保持冷静是非常重要的。请认真听取公司的解释和原因，避免做出激烈的反应，尤其是不要口出恶言或做出不良行为，这可能会对您的未来就业前景造成不良影响。
2.了解公司政策：在离开公司之前，您应该全面了解公司的离职政策和权益。这包括未结算的工资、奖金、福利和退休金等，如果在办理离职手续时有任何问题，您也可以咨询人力资源部门或公司领导。
3.寻求法律帮助：如果您认为被免职是不公平或非法的，您可以寻求专业法律帮助。请优先选择专门从事劳动法的律师，以帮助您了解有关工作权益和权利的法律规定和相关规定。
4.积极寻找新的工作机会：除了上述注意事项，您还应该积极寻找新的工作机会，提高自己的职业技能和素质，以备不时之需。建议您保持积极的态度，并利用社交媒体平台和职业网络进行市场营销和向潜在雇主推销自己的能力和特长。
总之，虽然被免职的确是一件令人不愉快的事情，但您可以采取积极的措施来应对这种情况，并通过努力工作和继续学习来塑造自己的未来职业生涯。
入股公司时怎么才能知道有没负债？
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