如果劳动仲裁不予受理，你可以采取以下措施：寻求法律援助：咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工时记录等，以支持你的主张。寻求其他仲裁途径：如果劳动仲裁机构不受理，你可以尝试向其他相关仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁无果，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，面对劳动仲裁不予受理的情况，你需要保持冷静，积极寻求法律援助和采取其他途径来维护自己的权益。
谢邀。
正常情况下，如果劳动仲裁申请各项要件和手续都齐全完备，劳动行政部门都会受理。如果出现不受理的情况，也会出具“不予受理通知书”。并且，即便劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，楼主可就自己的劳动争议事项向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。下面我们从劳动仲裁程序和劳动仲裁不受理的情形进行分析：
1、劳动仲裁程序劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
具体的仲裁程序：一般需要当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否则难以难以进入审查程序。
这里切记一点：仲裁申请需要提交书面文字材料，如书写有困难的可以自己口述请劳动争议仲裁委员会帮忙笔录。
2、劳动仲裁不予受理4种常见的情况：（1）要确认是否属于劳动争议范围，像雇佣关系发生的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会一般不予受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定：像劳动关系、劳动合同及辞退离职发生的争议，社保、劳动保护、劳动报酬及赔偿，法律法规规定的其他劳动争议属于劳动仲裁受理范围。如果争议双方的事项不在上述范围内，不属于劳动争议仲裁受理范围。
（2）劳动争议仲裁管辖范围是否在劳动合同履行地或楼主单位所在地。
打个比方来说，如果A住在北京东城区、单位在西城区但被委派到海淀区上班，A只能到西城区单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请。如果劳动合同跟海淀区的委派单位所签，那就到海淀区进行仲裁申请。在居住地东城区进行仲裁申请，当然不会被受理。
（3）仲裁申请人和被申请人应该明确确定且都与仲裁事项有直接利害关系。
（4）主张的权利是劳动争议申请的维权内容相一致，申请调解的内容和利用适合劳动争议有关的法律。
当然，劳动仲裁不予受理的情形根据个案会有很多，这里只是列出几个核心的部分。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或是逾期未作出决定的，建议楼主可以直接向有管辖权的人民法院进行起诉！
企业破产的，员工因补偿争议申请仲裁，仲裁应当受理，以企业清算组织作为被申请人。
1.
申请人不具有主体资格;劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面...
2.
申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡...
3.
争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4.
争议不属于本仲裁委员会的管辖。
劳动仲裁不予受理应该出具仲裁申请不予受理通知书。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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