证据一份交给仲裁委，一份自存。
劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁申请撤回后还能再申请仲裁。
但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。
劳动仲裁裁决书前可以提交新证据但不一定会被采纳。根据劳动人事争议仲裁办案规则第15条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人逾期提供证据的仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立了，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。
根据诉讼效率原则的要求，法庭在第一审程序中进行质证并且对经过庭审质证的证据，除确有必要外，一般不再进行质证，以避免案件久拖不决，保护当事人的合法权益。
但也有例外：
(1)法庭在质证过程中，准许当事人补充证据的，对补充的证据仍应进行质证。
(2)在第二审程序中或者按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证。所谓新的证据主要是指以下证据：在一审程序中应当准予延期提供而未获准许的证据;当事人在一审程序中依法申请调取而未获准许或者未取得，人民法院在第二审程序中调取的证据;原告或者第三人提供的在举证期限届满后发现的证据等。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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