劳动仲裁一般情况下只能进行一次，但在特殊情况下，有些地区或者特定的案件可能会允许进行第二次仲裁。具体是否可以进行第二次仲裁，要根据当地劳动法规定以及裁决机构的规章制度来确定。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者律师了解更详细的信息。
员工与单位在人事调动中出现了争议，员工就可以申请劳动仲裁。
一般情况下用人单位不能够随意调动劳动者岗位，因为双方当事人在劳动合同当中是约定好的，当然协商一致的可以调动。
劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。
先上交劳动仲裁再协商是允许的。我国在解决劳动争议方面提倡协商调解优先的。在发生劳动争议后，可以向企业劳动争议调解委员会或者基层具有调解性质的调解组织申请调解。在提交仲裁申请后，也可以向仲裁委员会申请先协商调解，即使在仲裁开庭前也可以调解。
根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。
只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。
可以多次。劳动者与用人单位之间如果是多次发生劳动争议纠纷，劳动者或者用人单位可以多次申请劳动仲裁。但每次申请劳动仲裁的请求以及所依据的事实和理由，不可以完全一致。当事人不可以就同一仲裁请求及事实和理由，重复申请劳动仲裁。
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