劳动争议在现代社会中较为常见，掌描仲裁流程及相关机构对于维护自身权益具有重要影响。本文将会详细解析关于劳动仲裁的相关问题，包括司法所是否可以进行劳动仲裁、劳动仲裁委员会的构成及其上级部门是什么、劳动仲裁受理后的调解地点选择以及提起仲裁的地点问题。在此，我们希望能通过解答您在劳动争议申诉过程中可能面临的疑惑，来帮助您更好地理解并运用劳动法，维护自身的合法权益。同时，我们还将为您提供12333网上申请劳动仲裁的流程，使您在遇到问题时，能够更为迅速且高效地解决问题。
1、司法所一般是基层人民法律服务机构，主要职责是为辖区内居民提供法律咨询、调解、文书制作等基本法律服务。司法所通常不具备劳动仲裁的职能，因为劳动仲裁是由劳动仲裁委员会来负责的。
2、劳动仲裁委员会是劳动争议解决机构，是由职工、用人单位、政府三方组成的独立公正的机构。劳动仲裁委员会具有独立性、公正性、权威性等特点，可以对劳动争议进行调解或仲裁。
3、如果您需要进行劳动仲裁，可以联系当地的劳动仲裁委员会进行申请。如果您需要法律咨询或调解，可以联系当地的司法所或法律服务机构。
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劳动仲裁委的上级部门应是所在地区的劳动和社会保障局。依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动仲裁委是劳动争议仲裁委员会的简称。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委组成人员应当是单数。
劳动仲裁受理后公司一般是在依法设立的基层人民调解组织调解。如果企业有企业劳动争议调解委员会，也可以在企业调解委员会进行调解。也可以向乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在在仲裁庭开庭前，仲裁委员会也会询问双方当事人是否接受调解，如果双方当事人有意愿调解，也可以在仲裁庭调解。
申请劳动仲裁不一定必须在公司所在地。
1.在大多数情况下，申请劳动仲裁通常要在劳动合同约定的争议解决地或者劳动者常住地提交申请。
这是因为劳动法关于劳动争议解决的规定通常会指定争议解决地的要求。
2.然而，在一些特殊情况下，受官方规定、法律或者法规的影响，申请劳动仲裁可能可以在其他地点进行。
比如，当劳动者的常住地离公司所在地较远，或者法律允许就业单位所在地以外的地方进行申请等。
3.综上所述，申请劳动仲裁是否必须在公司所在地，具体要根据相关法律法规或者劳动合同的约定来确定，需要具体情况具体分析。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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