作为在职员工，你可能常常因为工作的需要，选择加班以满足工作需求。然而，在这一过程中，加班费的问题往往会引起一定的争议。特别是当你认为自己未得到应有的加班费，而想通过劳动仲裁来维护自己的权益时，如何举证加班情况是一个重要环节。本文将为你提供对加班证据的举证技巧，包括员工加班费应如何举证、如何通过劳动仲裁向公司讨要加班费，以及为申请劳动仲裁而需要的证据等内容。希望对你解决和处理加班费问题有所帮助，并最大限度保障自身的权益。
员工加班费需要通过以下几个方面来举证：
1.提供加班记录，包括加班时间、原因、时长等；
2.出勤记录，证明员工确实在加班期间出勤；
3.加班费计算表，明确计算标准和具体金额。同时，建议员工保存好相关证据，如邮件、短信、口头通知等，以便在需要时能够作为证据。
可以直接去仲裁，仲裁委员会要求公司举证来证明你没有加班，如果公司拿不出证据来证明你某天没加班，就判你赢，仲裁是不会要求你来证明你在某天加过班。他们只会要单位反举证！
只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
1、1，举证期满前，可以增加法定假日加班费的仲裁请求。举证期满后，只能另外提出仲裁请求，另案处理。
2、2，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
3、申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
仲裁申请驳回(仲裁申请驳回后能起诉吗)
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