在工作中，我们可能会遇到一些法律纠纷，面对这些疑惑我们该怎么办呢？本文主要针对劳动仲裁相关问题进行深入解答。文章首先解答了常见问题所在：没有做到工伤认定，能否申请劳动仲裁？其次，针对当事人起诉后是否还可以申请仲裁进行了阐述和说明。第三部分，本文解读了仲裁反请求的含义和作用。最后，对于仲裁机构的性质和组成进行了详细描述。希望通过本文，帮助大家理解和掌握劳动仲裁的相关知识，能够在遇到法律问题时，有所依据，正确应对。
1、根据题主描述，在工作时间出车祸，依法应当属于工伤，由于没有过多描述，在此提醒一下题主，劳动法规定的构成工伤的要件是，工作时间、工作地点、为了执行工作任务而受到的意外伤害。
2、申请劳动仲裁的条件之一就是证明你与用人单位之间存在劳动关系，所以有其他可以证明劳动关系存在的证据就可以，比如工资条、工作证之类；
3、还有。微信聊天记录截图保存，并且保留原始载体（手机）；对方备注的身份一定要明确，是某某公司某某人，这样便于举证；对方在劳动者受伤期间以不发工资作为威胁已经侵害劳动者权利，完全可以作为对方不利的证据提交。
4、具备以上条件的话，申请劳动仲裁是完全可以的。
1、我国仲裁法第三条规定下列纠纷不能仲裁：
2、（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
3、（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
4、第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
5、第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
6、第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
7、（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
8、（三）属于仲裁委员会的受理范围。你们之间有仲裁协议不？没有仲裁协议，或是你们俩达不成仲裁协议，或是仲裁协议存在无效情形。一方都是不能申请仲裁的。既然对方已经对你起诉了，同时法院也受理了，除非他撤诉，愿意和你达成仲裁协议，否则你应该就不能申请仲裁了。个人看法，你参考参考吧
1、仲裁反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实和法律上有牵连的，目的在于抵销或者吞并仲裁申请人的仲裁请求的独立的反请求。
2、被申请人可以在仲裁程序中提出反请求。反请求应当满足三个条件：
3、(1)基于申请人对申请仲裁的同一合同关系或法律关系；
4、(3)反请求所涉争议不同于仲裁请求所涉争议。
5、反请求最迟应在收到仲裁通知之日起60天内提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。
1、仲裁机构由人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。
2、仲裁委员会是指签订合同双方自愿出现争议时，由仲裁委员会裁决的条件下，双方协定仲裁委员会的成员，它不隶属于哪个行政机关，也就是说，双方找的本专业，领域，法律方面的专家人才，跟行政机关没关系。
仲裁委员会仲裁员 北京仲裁委员会仲裁员
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