在劳动仲裁过程中， "证据"扮演着至关重要的角色。它可以决定案件的结果，并可能成为争执围绕的中心。但具有疑议的一点是，如何确定证据的真实性，尤其在幕后可能存在伪造行为的情况下。本文将为你解答劳动仲裁中的证据问题，包括电子证据截图是否可以作为证据，如果发现对方伪造证据该如何应对，劳动仲裁公司伪造劳动合同会遭受怎样的处罚，以及伪造证据的法律责任。当面临劳动仲裁时，理解这些信息对你来说至关重要，它可以帮助你避免法律纠纷，并且在维护自身权益的过程中无往不利。
在劳动仲裁中，可以使用截图作为举证材料，但需要注意以下几点：
1.截图需要真实有效：所使用的截图需要与所谈论的内容相符，并且能够被证明是真实有效的。
2.截图需要保存完整：所使用的截图需要完整保存，不允许进行剪裁或修改。
3.截图需要进行打印和认证：劳动仲裁需要提供正式的书面证据，因此需要将截图打印出来，并在证据上加盖组织章或公章，进行证据的认证。
4.截图必须符合法律规定：劳动仲裁要求所有证据材料都必须符合法律规定，如果截图内容涉及个人隐私或其他敏感信息，需要进行遮盖。
总之，在使用截图作为劳动仲裁的证据时，需要注意证据的真实性、完整性、有效性和合法性，确保证据能够被仲裁机构认可并起到证据作用。同时也需要注意，截图作为证据资料仅仅是其中的一种，应该在需要的情况下使用其他可以支持索赔的证据材料。
如果在劳动仲裁过程中，出现了当事人或者诉讼参与人提供虚假证据、伪造证据等情形，只能及时的将相关线索提交给仲裁委员会，同时向仲裁委员会提出申请，要求其将相关的线索移送有关机关处理。最终可以由人民法院根据情节严重程度，采取罚款、拘留的处罚。如果涉嫌刑事犯罪，经有关机关调查后，需要承担刑事责任。
如果对方伪造仲裁证据，你可以采取以下步骤：
一旦你发现对方伪造了仲裁证据，你应该在仲裁庭中提出异议。你应该向仲裁庭提交文件，证明对方提交的证据是伪造的。
你需要提供正当证据来证明对方提交的证据是伪造的。你可以向法院或其他机构寻求专业意见或证明，以证明对方的证据是伪造的。
如果对方坚持伪造证据，你可以采取法律行动来保护自己的权益。你可以起诉对方，要求取证，以证明对方提交的证据是伪造的。在取证过程中，你应该要求对方提供相关文件和证据，并向法院提供专业人士的报告或证明。
在法律行动中，为了证明对方提交的证据是伪造的，你需要付出一定的成本和时间。但是，在保护自己的权益方面，采取法律行动可能是必要的步骤。
劳动仲裁公司伪造劳动合同会进行相应处罚措施，并提请公安部门对于伪造劳动合同的行为追求公司的法律责任。因为根据我国刚修改民法规定，任何人不得使用伪造文件或是证书来获取利益，如果违反了，就需要承担伪造国家文件或是伪造国家证书罪来承担法律责任。
劳动仲裁伪造证据是一种违法行为，违反了法律的规定，因此负责任是必然的。根据我所了解的情况，在劳动仲裁过程中，伪造证据是被严格禁止的。如果一方当事人伪造证据，可能面临以下责任和后果：
1.受到行政刑事处罚：伪造证据涉及到虚假陈述、欺诈等违法行为，可能触犯刑法相关规定，一旦查实，可能承担相应的行政和刑事责任。
2.失去信誉和诚信度：伪造证据表明当事人在诉讼中不诚实和不真实，这将影响他们的信誉和诚信度，可能在劳动仲裁或其他相关诉讼程序中遭遇不利。
3.被判处不利的劳动仲裁结果：当伪造证据被揭穿，劳动仲裁委员会可能会视其为恶意行为，对其诉求作出消极的判决。
4.赔偿对方经济损失：如果伪造证据使对方遭受了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动仲裁伪造证据是一种违法行为，并且在法律上是需要负责任的。
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