想了解劳动仲裁的全过程如何进行，是如何判断胜负以及申请人需要递交哪些证据和材料吗？这篇文章将为你提供清晰全面的答案。首先，我们将展示一份完整的劳动仲裁证据清单范本，包括劳动者在申请时所需提交的主要文件。其次，系统地列出劳动仲裁所需的各类材料，并详细描述每项材料的作用与重要性。接着，列举了劳动仲裁过程中可能涉及到的各种赔偿明细，并提供相关的法律规定参考。最后，我们还会解答如何填写清晰准确的不买社保证据清单。希望通过这篇文章，能够帮助你更好地理解和应对劳动仲裁的全过程，同时也能为你提供力所能及的法律援助。
一、劳动仲裁申请证据清单范本2022
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：
2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；
5、解除（或终止）劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
1、被申请人工商注册登记资料一份。
2、证据目录及证据材料原件和复印件，如劳动合同、工作牌、上下班打卡记录、工资条、工资银行流水、社保缴纳证明等。
3、申请人有委托代理人的，还需提交代理人的身份证明复印件、申请人的《授权委托书》。
4、申请人为10以上的，有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，这时还需提交全体申请人签名的《授权书》。
5、公司工商注册信息资料（例如营业执照复印件或工商注册登记信息资料）。
6、有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。
劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、违法解除劳动合同的经济补偿金;
12、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象;
13、低于最低工资的经济补偿金：深圳市员工工资支付条例用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。
14、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、电话等。写明申请事项。
2、也就是你想主张的事项。比如，支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
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