大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动争议调解和仲裁的区别，劳动争议调解和仲裁的区别在哪这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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不是，12333是社保业务热线电话，有简单的投诉调解功能，对解决简单的劳资纠纷或侵权行为有补充作用。但不属于劳动仲裁。劳动仲裁是当事人向仲裁机构提交书面仲裁申请，仲裁机构立案后确定审理或调解，经仲裁双方共同参与审理后作出裁决。所以12333的调解不是仲裁过程。
劳动仲裁调解对劳动者更有利。劳动仲裁指的是劳动者和用人单位产生的劳动纠纷的时候劳动部门申请的一种申诉，一般主要是劳动者向劳动仲裁部门提出申请，劳动仲裁部门在接到劳动者的申请后会安排劳动者与用人单位之间进行调解，尽量让双方达到一致，而这种条件肯定是对劳动者有利的，因为劳动者和用人单位产生纠纷，如果仅凭个人力量是不容易达到自己的诉求，而通过劳动仲裁部门则对自己有利的多。
申请争议仲裁调解是对网络购物投诉的一种解决方式。1.申请争议仲裁调解是针对网络购物投诉的一种解决方式。2.在网络购物中，消费者与卖家可能存在纠纷或争议，如果双方无法协商或不愿协商，消费者可以向有关平台提出申请，进行争议仲裁调解，通过调解解决消费者与卖家之间的纠纷或争议。3.争议仲裁调解属于比较公正和有效的解决方式，消费者可以选择相对熟悉的电商平台或第三方机构进行申请，以维护自身合法权益。要保证网络购物中的顺畅和健康，我们还需要引导和加强企业责任意识，提高消费者和卖家之间的沟通和合作能力，进一步规范网络购物市场的秩序。
两者有以下区别：
1、劳动仲裁的受理机构是劳动仲裁委，一审受理机构是法院。
2、劳动仲裁裁决书不会被披露，而一审判决书会在中国裁判网上进行披露。
3、劳动仲裁是一审的前置程序。劳动争议类纠纷必须经过劳动仲裁，才能到一审。
4、对劳动仲裁裁决不服的，可以直接提起一审，对一审判决书不服的，只能向中级法院提起上诉。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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