劳动合同争议追溯期(劳动合同争议追溯期限规定)

大家好，关于劳动合同争议追溯期很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同争议追溯期限规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 社保未足额缴纳追诉期多久
2. 公司追究员工损失的追诉期是多久
3. 劳动纠纷追诉期是多久

社保未足额缴纳追诉期多久

一年

用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司追究员工损失的追诉期是多久

公司追究员工损失的追诉期因国家法律法规和公司规章制度而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对员工的追偿权利一般为1年。也就是说，如果员工在工作中造成了公司的经济损失，公司必须在1年内向员工追究责任并要求赔偿。但是，具体的追诉期还需要根据公司的规章制度来确定，有些公司可能会规定更短的追诉期。因此，员工在工作中要时刻注意自己的行为，避免给公司带来经济损失。

劳动纠纷追诉期是多久

1.劳动纠纷追诉期为1年。2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内向用人单位提出处理；逾期未提出，视为放弃追究权利。但是，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，追诉期为1年。3.如果劳动者在1年内未向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，那么劳动纠纷的追究权利将被认为已经失效。

关于劳动合同争议追溯期的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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