其实法院发现不属于劳动争议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解法院发现不属于劳动争议案件，因此呢，今天小编就来为大家分享法院发现不属于劳动争议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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谁主张谁举证。劳动者申请劳动争议需要自己收集保留证据并提交给法院。法院没有义务去调取。比如跟单位存在劳动关系的证据，加班的证据，被单位违法辞退的证据等等，这些证据都需要自己提供。如果自己不提供或提供不了，那就要承担败诉的责任。
裁定驳回起诉的情形：
1、主体不适格；
2、被告不明确；
3、没有具体的诉讼请求、事实和理由；
4、不属于人民法院受理民事诉讼的范围；
5、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的；
6、有仲裁协议的；
7、属于劳动争议的；
8、离婚及收养关系案件中不符合起诉条件的；
9、重复起诉的。
根据民事诉讼法的规定，如果原告有证据证明书证原件有被告掌握，可以在举证期限内，向法院申请由被告提交证据，或者法院直接责令被告提交相关书证，被告在举证期限内无法提交相关书证，法院可推定原告诉讼主张成立，被告承担败诉风险；如果被告故意不提交相关书证，并在原告向法院提出申请后企图隐匿、销毁或转移书证原件，法院不仅可以认定原告提出的诉讼主张成立，而且视情况对被告予以拘留，罚款。根据本案件的情况，书证图纸原件在被告手中，你可以向法院申请主张被告在举证期限内提交图纸，如果被告不提交图纸相关证据，可以申请法院认定自己有图纸的书证证据成立，并根据具体情况，对被告采取拘留、罚款等措施，以维护自身合法权益！
您好！劳动纠纷的解决途径多样，并非只有诉讼一样，所以不能直接说劳动纠纷就是民事诉讼。
劳动纠纷指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的纠纷。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
OK，关于法院发现不属于劳动争议和法院发现不属于劳动争议案件的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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