劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：
一是看劳动关系是否存续;
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
如果您认为自己被恶意辞退，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1.了解劳动仲裁的相关规定和流程，您可以在当地劳动仲裁委员会的官方网站上查询相关信息，或者咨询当地劳动保障部门的工作人员。
2.准备好相关证据材料，例如劳动合同、辞退通知、工资记录、工作日志等，证明雇主的行为存在违法行为。
3.填写劳动仲裁申请书，详细叙述您的主张和事实依据，并附上证据材料。
4.提交申请书和证据材料到当地劳动仲裁委员会，可以通过邮寄或亲自递交的方式。
5.等待劳动仲裁委员会的受理和调解，如果调解不成功，将进入仲裁程序。
6.参加仲裁庭的听证会，并提供证据和辩护，最终仲裁庭将做出裁决。
注意：在劳动仲裁申请期间，您可以寻求律师的帮助，以保障自己的合法权益。
具体看什么原因了，如果是肆意报复的话，可以继续再仲裁一次。一般如果和公司撕破脸的话，你一般都很难在这个公司呆下去了，即使你有正当的理由和合法，也难免被穿小鞋，这是生存法则，不是根据个人意志可以改变的。要注意保留证据，避免公司侵犯你的合法权益。
通过劳动仲裁委员会的仲裁，员工已经输了，员工肯定存在一定的过错。
如果过错已经达到了用工单位开除的有关规定，用工单位是有权辞退员工的；如果这个过错很轻微，还没有开除员工的理由，是不能够开除的。
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