你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
如果是立案材料，则应当7日内会有决定。请耐心等待，与律师保持联系沟通。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。
当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
因为仲裁实行一裁终局制。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁实行一裁终局制，不得上诉。当事人不自觉旅行仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。而人民法院审理案件实行两审终审制，因此会慢很多。
律师不让你申请劳动仲裁，很有可能你申请的事项不属于劳动仲裁管辖的范围。因为对于企业拖欠员工工资，并且向员工提供了欠条，这种情况下，员工主张拖欠工资的请求应当直接向法院提出，而不是必须要经过劳动仲裁这个前置程序来解决的。
这个问题不难处理的:起诉他。
不知题主当初找的是律师事务所还是律师个人，正常来讲，律师收费后律所是要给你出发票或者收据的，证明这是一个执业律师。
还有，你说他不尽责，到底怎么个不尽责法？题主没有说清楚啊。
比如，你们约定官司必须胜吗？还是约定他代理到强制执行阶段？还是执行款完毕……
你们双方合作细节我们不清楚，不好下定论，但如果照你所说那个律师已经不执业了，那律协自然无权干涉此事，包括他之前所在律所。
在此情况下，你就只能走诉讼途径了咯，他作为一名曾经的专业律师自然清楚诉讼的威力，如果他做的有不对的地方，自然会跟你协商解决此事；如果是你“认为”他不尽职，或者自己有点无理取闹，那到了法庭，法庭自然会给你判的一清二楚。
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