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拖欠工资举报电话多少号（异地拖欠工资举报电话）

法律知识学习
2022-03-03 13:30:02
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南京律师

无论是公司职场还是工厂上班等各行各业大家以及身边的朋友都可能遇到拖欠工资的问题，有的不给办理离职有的变相扣工资拖欠工资有的辞退员工不给赔偿金，那么遇到这些问题我们如何维权？可以通过法律诉讼起诉用人单位但是起诉成本高时间长不到万不得已谁都不愿意起诉，加上拖欠金额不大的情况下很多人嫌麻烦就放弃了自己应得工资，小编在这里整理了13个欠薪举报电话，一个网络举报平台以及个人总结的一些讨要工资的办法，希望能给被拖欠工资的上班族一点小小的帮助。首先我们要明白一个道理当我们被拖欠工资的时候我们怕老板不给工资轻易不想和老板撕破脸希望好好谈，可是我们要了解老板的想法是什么？一既然发生了拖欠就说明老板不想轻易给工资了他都不准备给你钱了你已经要离职了或者已经离职了还怕什么？二老板拖欠克扣员工工资是违法的难道他心里一点不怕吗？他也怕的，明白这两点之后为了顺利拿到应得的工资和赔偿金我们应该怎么办？首先我们要去了解劳动法的规定以及劳动仲裁需要的证据都有哪些，之后我们提早就收集证据，收集证据要注意三点，一是所有的收集证据的行为都是可以悄悄进行的一定不要明目张胆的收集，二一定要提早进行不能等到撕破脸了甚至公司工厂都搬家了人已经离职了不在单位了这个时候再想收集就不是那么容易了，一般拖欠工资的公司在你上班期间都会有一些征兆可以提前看出来的，三收集的证据越多越好不要怕麻烦无非就是悄悄的拍几个照片录音。要收集哪些证据？主要有证明你在里面上班或者存在加班的证据，工作证工牌名片工作往来邮件拍照，工作服，工位拍照职场环境拍照，工厂宿舍拍照，车间拍照，考勤拍照，有一些工厂和公司上班不给带手机的那这些不能拍就不拍，即使不给带手机的下班拿到手机之后依然可以拍照证据你在这里上过班另外还有合同，如果没签合同按照劳动法规定可以主张双倍工资也不要怕，当然有些是劳动合同有些是劳务合同有些是派遣合同要了解清楚，但是无论那种合同都要合法，尤其是一些合同里有明显非法条款的不用理会那是无效的，合同里约定的条款是违法的即使有员工签字也没用的，怕的是老板但是你得能证明你在里面上班，同事也可以证明，总之尽可能拍一些能够证明你在这里上班的东西。只要有心一定可以拍到。拍的越多越好因为说不定哪个将来就得上，反正拍照没有成本。第二方面证据就是录音，从去和领导谈离职的那一刻就每次谈话都录音，如果不方便带手机录音的就网上买个录音笔便宜的只要几十块钱，带在身上去谈之前开启，无论哪个领导人事无论谈什么全部录音，可以巧妙的提出问题引导领导反向确认你的工作年限岗位等问题，比如直属上级：王经理，我来我们和稀泥公司三年了，一直做行政助理岗位公司一直没有升职，考虑了一下决定离职了，这是离职通知书请您签个字。好了很自然的带出来你工作了三年，并且是带出了公司名字叫和稀泥，岗位是什么行政助理，领导肯定开始谈了这样就等于默认了这些事实。然后再找人事沟通的时候可以说：你好，我是什么部门的员工某某某我来办理一下离职，这样两通录音配合之前的各种证据形成证据链。如果这一过程遇到阻拦刁难录音就是公司违反劳动法的证据之一。公司工厂主动辞退员工谈话也是一样的一套思路。

好了照片录音证据都有了，如果公司拖欠工资不给赔偿下面是去劳动仲裁了吗？个人意见不是。

孙子兵法谋攻里有云：不战而屈人之兵。最好的当然是攻心不那么麻烦。前面我分析过老板拖欠员工工资多多少少心里也有点怕，我们要做的是把老板这点怕给他放大，具体怎么做呢？就要用到之前收集的证据了。

因为谈离职的时候已经录音了，写一个离职通知书不是申请书找领导签字遇到阻拦不给办理并全程录音，公司不同意离职表面上服从公司继续上班，如果是试用期就再上三天班如果遇到阻拦不给上班一样套路全程悄悄录音。三天之后把离职通知书随便贴在公司哪个门上拍照保留，如果是过了试用期就再干一个月做同样的动作。

然后直接去问人事要求当天结算工资，因为根据工资支付条例第九条规定用人单位需要在员工离职当天一次性支付员工所有工资而不是下个月这里只有深圳市有不同规定因为是特区。大家可以自行去了解。钻牛角尖的人会说哪里有当天给的都是下个月发的那是你没有去争取怪谁呢？自己都不按法律规定帮自己争取应得的权利谁还能帮你呢。如当天没拿到钱直接摆明立场说要去劳动局并说有全部证据，后面把所有证据发给领导和人事，让他们知道你早就有所准备，很多胆小怕事的人又会说了如果把你手机抢走了删除了呢？首先这是明显的违法行为一般人不敢就算他做了，读了孙子兵法的人肯定提前有应对之策啊？照片录音在去要工资之前肯定先发给你家人朋友备份啊，另外这些可以在离开公司之后打电话发微信说啊，没有微信就打公司人事领导电话两个都打，如果有老板电话也打。跟他们说什么？必须今天工资打卡，不然我就要打以下13个欠薪举报电话，网络举报平台举报，如果你还不给我可能发到网上实名曝光你，最后我肯定会去劳动局仲裁，再不行我会去起诉你。然后就是一步一步去做而不是光吓唬他不做，吓唬他的目的是不战而屈人之兵但是吓唬不到就去一个一个去做。首先打以下13个举报电话，打一个跟公司老板人事和之前的领导一一汇报一下你打了什么电话，在哪里举报的一步一步来，一般情况下只是告诉公司领导人事和老板你要去举报并把证据发给他们让他们知道你有证据基本工资就给了，如果不给就去做在做的过程中很多老板就给了，按照步骤一步一步去做最后一步去当地劳动局劳动监察大队举报仲裁。如果到这里不给就是最后一步法院起诉判决后申请强制执行。一般根本不可能到这里就解决了。最后本人整理了13个欠薪举报电话和一个网络举报平台。希望能给所有被拖欠工资的上班族一点小小的帮助。码字不易喜欢的朋友麻烦点赞关注转发谢谢！

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