仲裁 作假考勤 仲裁 作假考勤违法吗

仲裁考勤记录指什么

仲裁考勤记录是指在劳动纠纷案件中，为了解决双方对劳动者出勤情况的争议，仲裁机构根据相关证据和规定，对劳动者的考勤情况进行记录和审查的过程。

这些记录包括劳动者的上班时间、迟到、早退、请假等信息，用于判断劳动者是否履行了合同规定的上班时间和休假制度，以及双方的权益。

仲裁考勤记录对于仲裁机构作出裁决具有参考和依据作用。

劳动仲裁时要公司提供考勤，公司提供假的考勤怎么办

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1.收集证据是个很好的选择，起码你知道法律是讲究证据的，对待这种无赖公司，必须收集好证据，这样才能让他付出代价。可以负责任地说，只要你证据收集好了，恭喜你可以拿到双倍的工资啦。具体如下，入职登记表、工牌、考勤签名记录、工资卡流水账单以及和单位人事、老板的聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。事实劳动关系能证明就行了，保留好相关证据，一年之内不签劳动合同还可以要求双倍工资，不签才好呢，保留好证据就行，双倍工资哦。证据收集好了可以暗暗high一下哈

2.提醒你的是，你的社保不知公司有没有给人缴纳，估计也没有，只要你能从以上说的证据证明你和公司劳动关系存在，社保也是法律规定用人单位必须在劳动关系建立一个月内必须给员工缴纳的。这也是你投诉公司的一大理由，稳赢的，协商的话就让公司把那笔社保费用折现给你的，当然社保法律规定是不可协商的。以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我

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