因为仲裁和诉讼是两种不同的纠纷解决方式，只能选择一个程序主张。
如果双方当事人在合同或者协议中约定有仲裁条款，发生纠纷时，当事人必须申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼申请撤销。如果没有约定仲裁条款，发生纠纷时，只能向法院提起诉讼。
仲裁不是高于法院，因为仲裁是在处理劳动关系流程中第一顺序，而法院就完全不同于仲裁单独处理依据劳动法范畴范围之内的关系，而法院就范围更广，它不仅可以处理依据劳动法中双方的劳动关系，而且涵盖民法、民事诉讼法，刑法以及刑事诉讼法等等只要一切有法可依的法院都可以受理，所以仲裁完全不存在高于法院之说。
法院一审可否能胜诉，不能简单的机率问题，关健是要看当事人的诉讼请求可否符合法律限定、有无相应的证据支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》的限定，如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，除法律另有限定的外，都能够在收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向法院诉讼，由法院来进行审理和裁判。
至于当事人的诉讼请求可否会得到法院的支持，还要根据当事人的请求内容可否符合法律限定、是不能提供相应的证据来证明自己的主张，或另一方能否举证来推反当事人的主张等情况来分析，是不确定的。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。
是的。当事人选择解决自己与他人之间争议纠纷的裁判机构时，只能在法院和仲裁机构之间选择其中之一。
如果是劳动争议纠纷案件，只能先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。
如果是商业纠纷案件，选择仲裁机构时，双方必须有仲裁协议或者达成申请仲裁条款。
法院申请支付令，要比劳动仲裁好。因为，劳动仲裁裁决下来后，如果是单位败诉，有些单位他会为了拖延时间，一审，二审的上诉，整个下来，至少一年以上拿到有效判决，单位不执行判决，你还得申请法院执行。那要耗费好长时间。
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