《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
问的是不是：工伤只有录音了，劳动仲裁才能胜诉吗？
肯定不是的。如果被法定机构认定为工伤，且造成工伤的责任在用工方，那么劳动仲裁就会胜诉。
在我国现行的有关这方面的法律法规，都没有将“录音”作为胜诉或者说作为劳动仲裁的必要条件。
录音只是证据之一。如果有录音作为用人单位强迫劳动者违反安全操作规程冒险作业的证据，那当然有利于工伤受害者在劳动仲裁中的仲裁。
在劳动仲裁中，受伤害者要提供足够的有利于自己的证据。不仅仅是录音，还有员工的证言证词，现场的监控影像，作业记录等等。
不知我说的对您是否有帮助。
答：申诉人：王强，男，汉族，1975年2月11日出生，
身份证号：
住住址：上海嘉定区
通讯方式：
代理人;xx，xx律师事务所律师
电话：
被诉人：上海建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：xx职务：总经理
住所地：上海嘉定区
通讯方式：
被诉人：上海xx建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：xx职务：总经理
住所地：上海嘉定区
电话：
申请事项：
事实与理由：
依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条之规定。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
上海市劳动仲裁委员会
申诉人：
2012年6月20日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
劳动仲裁时证据鉴定费、根据申请鉴定的证据种类确定，一般在1000元至9000元左右。劳动者与用人单位之间就劳动争议纠纷申请劳动仲裁。需要鉴定的证据一般多为笔迹鉴定或者工伤等级鉴定。工伤等级以及停工留薪期间鉴定、费用在1000元左右。笔迹鉴定、费用在9000元左右。
你好，谢谢你在头条分享工作生活中困忧，小哥就你的问题提供更良好的参考意见：
工伤在劳动关系中经常发生，出现工伤都是要进行相关用人单位进行赔偿的。在申请工伤赔偿时就需要申报有关的工伤材料。有时候可能需要工伤认定证人证言，那么，工伤认定证人证言又该怎样写呢?
一、具体模板如下:
本人证明:
x年x月x日x时许，我在xxx(地点)做Xxx时，看到xxx因Xxx原因，不慎xXx(受到的具体伤害)。
以上所述属实，否则愿负法律责任
签字(按手印):年月日
二、企业同事不配合咋办。
但在实际操作过程中，工伤认定部门可能还要你提供同事身份证复印件，同事会因受到牵连而得罪企业老板，不会愿意给你的。
这样的话，你还需要及时到用工所在地的劳动监察部门提出申请，请求协助调查用人单位的“工伤证人证言”的材料，也可以向同级人社局提出，再由人社局指派劳动监察大队协助调查。
三、需要注意工伤认定时限。
(1)用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(2)用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请
《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
以上内容望可以帮助您，如果需要的话，大家可以继续关注小哥的维权方法的探讨。
工伤 仲裁申请(工伤仲裁申请书)
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