注意法人与法定代表人的区别。劳动仲裁应该起诉的是法人，即用人单位。你所说的那个“法人”应该不是法人，而是法定代表人。
劳动争议仲裁一般情况下是不接受公司诉员工的，仅限于竞业限制或保密协议等有限的情况才可以。
但是由于员工与企业之间存在的争议比较复杂，可能不仅限于劳动争议的情况下，会出现在仲裁阶段企业提出反诉的情形。
遇到过一次这样的案子，供你参考：
〈案情背景〉
零售行业，在职期间未为员工缴纳社会保险，员工提出离职后公司不批准，不办理离职手续并扣押档案，公司不批准离职的原因是说员工在离职前和公司丢货事件有关，要求赔偿后才可以离职。
〈仲裁阶段〉
员工由于不认可索赔又不能离职，就以公司未缴纳社保并扣押档案不办理离职手续为由诉至仲裁。公司在仲裁阶段提出反诉，要求赔偿。
〈结果〉
此类反诉涉及劳动争议以外的经济纠纷，因此要仲裁案外公安部门调查解决问题，会相当花费时间。仲裁员提出调解，要员工方考虑权衡时间成本与得失。最终员工撤诉，企业同意办理离职。
由此可以看出反诉可能只是为了解决问题的手段。不清楚你的反诉情形，但是估计被和解解决的可能性会很高。但如果是涉及违反竞业限制或保密协议的则另议。
希望有帮到你，欢迎关注～
劳动仲裁考勤举证需要准备相关证据来支持自己的观点。首先,应收集和保存好与考勤相关的资料,如打卡记录、工作日志等。
其次,可以请证人作证或提供证明文件来证实自己的考勤情况。
最后,在劳动仲裁过程中,要以清晰、具体的证据和理据来支持自己的主张,并且提供证据的副本给对方和仲裁机构。综合以上几点,通过认真的准备和充分的证据支持,可以有效地应对劳动仲裁考勤举证的挑战。
有可能会被动。因为劳动仲裁中的证据需要严谨的审查和评估，如果证据不足或者存在瑕疵，可能会导致证据失去效力，无法被采纳。另外，如果证据被他人篡改或者损毁，也会导致证据无效。因此，在进行劳动仲裁时，需要提供充分、有效的证据，并保护证据的完整性和真实性。建议在进行劳动仲裁前，先充分调查和了解相关法律法规，了解证据的类型和要求，提高证据的质量和充分性。另外，为了保护证据的完整性，可以采取多种措施，比如建立备份、保存在安全的地方、尽早提交等。最重要的是，在进行证据收集时，要遵守法律法规，确保证据的来源合法合规。
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