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劳动仲裁后如何处理，劳动仲裁处理时间

劳动法
2024-07-20 16:03:01
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劳动仲裁被罚款怎么办

如果您在劳动仲裁中被罚款，您可以考虑以下几个步骤：

1.确认罚款的原因：首先，您需要了解为什么您被罚款。是因为您违反了仲裁程序，还是因为您的行为对仲裁造成了负面影响。

2.审查罚款决定：您应该仔细审查罚款决定，以确保它是合法的和公正的。您可以查看仲裁程序的规定，以确定罚款的依据和标准。

3.考虑上诉：如果您认为罚款决定不公正或不合法，您可以考虑上诉。您可以向仲裁委员会提出上诉，或者向法院提起诉讼。

4.接受罚款并支付罚款：如果您认为罚款决定是公正的，您应该接受罚款并支付罚款。如果您不支付罚款，可能会对您的信用记录产生负面影响。

总之，如果您在劳动仲裁中被罚款，您应该仔细审查罚款决定，并考虑上诉或接受罚款。在任何情况下，您都应该遵守仲裁程序的规定，以确保仲裁的公正性和合法性。

工伤赔偿劳动仲裁已通过后又怎样处理

劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议；如果用人单位拒绝履行发生法律效力的调解书、裁决书，或者超过约定的履行期限的，也没有申请撤销仲裁裁决的，劳动者可以到法院以仲裁时达成的调解协议申请支付令。

一、工伤认定单位不给钱该怎么办

先和单位协商，协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。

仲裁的法定程序主要分为四个阶段：

1、受理阶段，仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。

2、组庭阶段，双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。

3、开庭审理阶段，仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。

4、裁决阶段，仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。

二、农民工发工资拖欠不给怎么办

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后

仲裁胜诉后怎么样快速拿到赔偿

可以与对方当事人进行协商，或者及时提供对方当事人可供执行的财产线索申请法院执行。仲裁胜诉后，如果想快速拿到赔偿，需要对方当事人积极配合，主动履行仲裁裁决确定的义务。可以与对方当事人进行协商，适当降低赔偿金额要求对方及时履行。

公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，公司应怎么处理

劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。