劳动仲裁开庭时才把被申诉人的答辩书拿出来给申请人看，如果仲裁庭收到的很晚，或者是开庭前才收到，就应该是合法的，。如果仲裁庭收到答辩书很早，没有及时送给申请人，就是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
是的。劳动仲裁案件申请人向劳动仲裁院提交的是仲裁申请书，被申请人向仲裁院提交的是答辩状。劳动仲裁院审理劳动仲裁案件时，需要由申请人提交书面劳动仲裁申请书或者口头申请，被申请人答辩时，可以口头答辩，也可以提交书面答辩状。
根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
是劳动仲裁案件被申请人、也就是用人单位写的。劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书以及证据材料。
用人单位收到仲裁申请书后，应当在规定时间内提交答辩状，也可以开庭审理时当庭答辩。
劳动仲裁的书面答辩状通常包括以下内容：
1.标题：在纸张的顶部中央，写上\劳动仲裁书面答辩状\字样。
2.仲裁案件信息：包括仲裁案件的编号、申请人姓名、被申请人姓名等。
3.答辩人基本信息：写明答辩人的姓名、性别、年龄、职务等个人基本信息。
4.事实陈述：详细陈述与仲裁申请相关的事实，包括工作期间、工作内容、薪资待遇等。要确保陈述清晰明了，客观真实，并提供相关证据支持。
5.答辩意见：阐述答辩人对申请人提出的诉讼请求的不同意见和理由。可以列举相关法律条文或劳动合同条款，解释为何不同意申请人的主张，并提供相应证据。
6.辩护意见：如果答辩人认为自己受到了不公正对待或违反了劳动法规定的行为，可以在此部分进行辩护。列举相关法律条文和事实，说明自己没有违法行为，并提供证据支持。
7.证据清单：列出答辩人准备提供的证据清单，包括文件、合同、工资单、证人证言等。
8.结论：总结答辩人的观点和请求，并表明愿意配合仲裁机构进行进一步的调查和审理。
9.签名和日期：在文末留出足够的空间，答辩人在此处签名并注明日期。
需要注意的是，书面答辩状应该简明扼要、条理清晰，语言要规范、得体。建议在起草答辩状时参考相关法律法规和劳动仲裁程序规定，并可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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