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劳动争议仲裁的执行？劳动争议仲裁的执行向哪级法院提起

劳动法
2024-07-20 08:23:47
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请问劳动仲裁后，起诉，法院判决维持，申请执行的依据是什么

申请执行的依据是劳动仲裁裁决书和一审判决书

根据法律规定，劳动争议案件必须劳动仲裁前置，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

既然，案件经过是仲裁和诉讼两个阶段，而且法院诉讼的结果也是维持了劳动裁决结果。因此，你在申请执行执行时，应该将裁决书和判决书同时作为强制执行的依据。

劳动仲裁案赢了公司不付钱，为什么要上法院执行呢

劳动仲裁机构裁决支持劳动者的仲裁请求。如果公司不主动履行仲裁裁决书所确定的给付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。因为法院执行局是法院依法设立的，专门负责执行的机构，其具有强制执行的权利。而劳动仲裁机构没有专门负责执行的部门，没有强制执行的权利。

劳动仲裁是什么意思解释

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁裁决的补缴社保，法院能强制执行缴纳社保吗

劳动仲裁裁决的补缴社保，法院可以强制执行缴纳社保。

《民事诉讼法》：第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。