有90%以上的胜算。虽然你劳动仲裁胜诉了，但如果你再向法院起诉，法院也不一定会百分之百的支持你的诉讼请求。因为法院是根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出判决，不会考虑劳动仲裁裁决结果。劳动仲裁裁决书法院只是作为证据来对待，不会影响法院的判决。
劳动仲裁不可以起诉人事，因为劳动仲裁是裁决公司（用人单位）与劳动者之间劳动关系的，而不是对公司的一个部门，所以劳动仲裁不可以起诉人事，也就是劳动仲裁是不会立案具体公司的一个部门。
可以向法院起诉。因为我国实行一裁二审制，用人单位对劳动仲裁裁决不服，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，可以向人民法院起诉，请求确认劳动者与用人单位不存在劳动关系。
人民法院根据证据对双方是否存在劳动关系作出判决。
可以再起诉。因为撤销劳动仲裁申请并不等同于放弃追求权利，如果原因合法且符合法律规定，当事人可以在一定期限内重新向劳动仲裁机构提起申请，或者直接向法院提起诉讼。同时，如果当事人已经获得了仲裁或者法院的判决书，则必须履行相应的义务，否则仍可以被追究法律责任。劳动仲裁是保护劳动者权益的一种重要途径，但同时也需要当事人根据具体情况慎重考虑其申请仲裁的必要性和后果。在申请撤销仲裁申请之前，建议当事人充分了解相关法律规定和案例，寻求专业的法律意见或咨询。
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
近亲结婚的法律规定
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