劳动仲裁案另(劳动仲裁另案处理)

劳动仲裁案由怎么写

劳动仲裁案由可以按照以下格式进行书写：案由：劳动争议之仲裁申请申请人基本信息：-姓名：-性别：-出生日期：-身份证号码：-居住地址：-工作单位：-职务/部门：-联系电话：被申请人基本信息：-姓名：-性别：-出生日期：-身份证号码：-居住地址：-工作单位：-职务/部门：-联系电话：案由描述：（根据劳动争议具体情况，详细描述产生劳动纠纷的原因及争议焦点，包括以下内容）1.当事双方签订的劳动合同情况：描述劳动合同的签订时间、内容、双方权益、工资、工作时间等相关条款；2.引发劳动纠纷的具体事件：详细叙述引发争议的事件、行为或处理方式；3.涉及的劳动法律法规：列举适用的劳动法律法规，并解释其在此案件中的适用；4.争议的焦点和双方的主张：明确双方在劳动争议中的主张和要求，及其合理性和合法性；5.已经尝试解决争议的方式及结果：描述双方在产生争议后所采取的解决措施，如协商、调解等，并说明其结果；6.仲裁申请的依据：列举提起仲裁的相关规定和理由。证据：（按照时间先后顺序，列出提供给仲裁机构的证据清单，每个证据注明名称、来源、内容简介，附上复印件）请求：（根据案由描述和证据，具体表明申请人的仲裁请求，并解释请求的理由和依据）陈述日期：申请人签字：被申请人签字：

劳动仲裁结果出来以后，下一步该怎么办

劳动仲裁结果出来以后，下一步的行动取决于具体情况。以下是一些可能的情况：

如果劳动仲裁裁决书已经生效，且双方都没有在起诉期内去法院起诉，那么你可以去找原来裁决案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明。然后，你需要凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当地法院立案庭申请强制执行。如果对裁决结果有异议，可以在十五天内向法院起诉。

如果在起诉期内收到用人单位的起诉材料，或者法院邮寄的材料或电子送达信息，你需要联系审理该劳动仲裁案的仲裁员或者书记员，要求开具仲裁裁决书送达证明。

如果已经收到仲裁裁决书送达证明，你需要携带该送达证明、仲裁裁决书、申请执行书、身份证等材料，向法院申请强制执行。

如果用人单位没有依法起诉，法院经审查认为符合立案条件，依法予以立案，启动执行程序，对用人单位依法采取强制执行措施。

以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。

分公司劳动仲裁,总公司负责吗

总公司需要负责。分公司是总公司的分支机构，没有独立的法人地位，不可以独立承担民事责任。分公司与劳动者之间形成的劳动关系由总公司统一负责。

劳动者以分公司为被申请人申请劳动仲裁时，需要将总公司列为共同被申请人，由总公司承担分公司应当承担的责任。

劳动仲裁案前调解和立案调解区别

劳动仲裁案前和立案调解两者主要区别为：

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;

2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;

3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。

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