如果员工被口头辞退，首先要确保自己了解公司的劳动法规定，确认辞退是否合法。如果发现公司违反了相关法律规定，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
如果辞退合法，那么可以尽快找到新的工作，同时反思自己在工作中的不足，积极改进自己的职业能力和素质，为未来的职业发展做好准备。
口头辞退员工是无效的。除员工严重违纪或违法犯罪以外，无论什么原因与员工解除劳动合同，企业都应提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，口头通知是无效的，即便有录音，仲裁不予采信，因为处理与员工关系的重大决定是不能以口头方式告知的。所以当事人如果申请仲裁，至少这一点是可以得到仲裁支持的。
用人单位为了避免辞退劳动者承担法律责任，很多都不出具书面辞退通知，而是以约谈打电话的方式通知劳动者明天不要来了或者直接走人。劳动者遇到这种情况一定要注意开启手机律信或者现场直接要求出具辞退通知如果单位拒绝支付可以报警或者向劳动监察大队投诉，这样才能第一时间搜集证据。另外如果你和领导因此发生争吵，声音很大，有同事听到的话可以申请证人出庭作证。
单位不出具辞退通知你可以坚持不离开，每天正常去单位上班，单位阻止你可以报警拍视频，证明不是你的愿意不上班。是单位不让你上班。这样单位就很难以你旷工没有开除你。
即使拿到不辞退证据，也不用担心，单位以旷工辞退你必须符合法律规定，劳动法规定连续旷工15天，一年内连续旷工达30天，单位才可解除劳动关系。单位以旷工解除你还需要符合程序要求，法律规定用人单位辞退劳动者需要征求工会意见，没有通知工会属于程序违法。
所以，作为劳动者遇到这种情况要第一时间你做专业律师，以免错过最佳时机。
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劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，也就是要想起诉就必须要先申请仲裁。
你已经申请仲裁，即使未获支持或者不予受理都要求仲裁部门出具书面结果，之后到法院起诉即可。
根据你的描述，应该可以获得法院支持。劳动争议案件事情不大，但涉及内容繁杂，建议你在当地聘请律师代理案件。
1.尽量和公司的法定代表人、监事、股东的微信沟通，留下被辞退的记录，例“王总，公司今天说我能力不行被辞退了我想知道是我哪里做的不好吗”留下公司承认辞退你的证据。通过微信、飞书、钉钉等，截图和录屏备份。因为这些记录没有录屏可能后面被移除后会找不到。
2.要求用人单位出具辞退通知书，可以以想要领失业金为由，因为失业金领取的其中一个条件是非本人意愿离职的证明。这个理由可以增加拿到被辞退证明的概率。
3.如果前面两个方法都无效，要正常出勤，如果考勤权限被取消，用加上时间的自拍，录屏，打卡相机APP的录屏打卡来证明自己在xx年xx月xx日的一个考勤情况，并投诉至该地人社局--劳动监察大队。
4.保留近2个月的考勤记录和能够证明具体薪资的记录，因为很多公司在这个时候工资往往会克扣，比如你在2023年3月10号被辞退，而你2023年2月的月工资还没发，而你的劳动合同你的薪资结构只有基本工资5000元，平时每个月绩效工资有8000元，但是如果你手上没有证据证明你的每月绩效，有可能2023年2月的8000元绩效工资即使通过劳动仲裁也拿不到，比较好的方式是通过微信，钉钉，留下和公司高管、法定代表人的薪资确认记录，例“王总，你看我也就是个打工的，我上个月工资5000元，绩效有8000元这个咱们公司还没给我发呢，我这边还要还房贷呢”，如果有这样的记录，而公司方在回复你该内容中没有直接反驳你的该内容，结合银行工资流水等记录。这些钱通过劳动仲裁拿到的可能性会增加。
5.有些聪明的小伙伴会想到录音，但实务中，如果只有录音作为唯一的证明被辞退的证据，庭审中，公司对该录音的真实性不予认可，那么辞退的经济补偿金/赔偿金得到支持的可能性就会低很多。所以尽量用录屏，比如你用A手机打电话给法定代表人手机.然后“陈总，我是小王，那个公司今天人事张姐直接让我离职，我在想现在工作不好找能不能让我继续工作或者给我开个辞退通知书，至少我还能领几个月失业金啊”，然后用B手机对A手机的通话全程录屏。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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