如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。并且，劳动仲裁是不收取受理费的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
不大。
劳务派遣的大都是临时工，干一段时间走人那种，不属于正式工，所以也没有员工仲裁，即使告了他也不怕，签的合同只有份，在劳务手里，而且签的过程当中，所有的都是对劳务有利的，所以呢他们并不害怕，仲裁，当然了，也没必要，临时工干完走人
1.劳务派遣员工可以通过直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.如果当地没有劳动争议仲裁委员会，则可以向所在地人民法院提起劳动争议诉讼。
3.具体的申请流程和要求需要根据当地相关法规规定进行咨询和办理。
4.总体而言，劳务派遣员工申请劳动仲裁需要准备好相关证据材料，据理力争，维护自己的合法权益。
收集好你上班的证据，比如自己的厂牌，上下班打卡记录，工衣，与劳务派遣签订的合同，一起上班的同事……先去当地的劳动监察大队拿出来你所有的上班证据，让劳动监察大队解决与调解，调解不成的，申请劳动仲裁！
1.提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由;
2.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决;
3.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决;
4.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会仲裁后判决。
仲裁怎么算立案(仲裁怎么算立案时间)
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