申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。
如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？
劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。
劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。
老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。
不承认即可，如公司主张你请假缺勤旷工你可以要求公司举证，至于考勤无论真实与否只要你没签字均可以本人未签字不承认处理，如你想主张加班费你就要举证加班考勤，这个实际操作非常困难，因为你的加班考勤正常也不会有公司签名盖章，公司通常也会否认你的
错了改正过来就行了。
劳动仲裁申请书写错单位名称怎么修改
您好，可以划掉错误信息，手写上正确信息，在更改处签名按手印，如是单位的，则盖公章。
首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。
仲裁时会鉴别证据真伪。
仲裁员会从多个方面去判断证据的真伪，包括证据是否具有法律依据、事实依据，以及证据材料的原始性、唯一性、真实性、不可更改性、与本案的关联性等。在提交证据时，所有证据都应提交复印件，并在双方质证后，仲裁员会收回做调查。同时，需要准备好原件，供仲裁员当庭鉴别真伪。
仲裁如果对方 仲裁如果对方没来该怎么判
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁公司伪造签名，劳动仲裁公司伪造签名有效吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389297.html
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