没有明确的法律规定。
劳动争议调解仲裁法：
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
可能是你公司在劳动用工，工资、加班工资发放，社保费用缴纳等方面与公司员工发生纠纷，员工向申请劳动仲裁；劳动仲裁的申请人是劳动者，被申请人是公司，因此劳动仲裁起诉你公司，一般都是你公司员工在提出申请；公司可以与员工进行协商，应当支付给员工的工资、加班工资以及应该缴纳的社保及时缴纳，或者及时做好对员工的解释工作，就会减少纠纷的发生，就不会被申请仲裁。
不可以。因为即使被申请人无正当理由不到庭参加仲裁开庭审理，仲裁庭也无权拘传被申请人到庭。劳动仲裁机构是行政机关设置的劳动争议裁判机构，不是司法机关，没有拘传当事人的权利。同时劳动争议案由也不符合民诉法规定的、可以拘传被申请人到庭的情形。
劳动仲裁委会向被申请人快递邮寄仲裁申请书的方式告知申请人诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁委可以在收到申请人的仲裁申请五日内，向被申请人送达仲裁申请副本。现在一般都是用邮政快递的方式送达。
填对方的姓名住址或者身份证号，电话按照上面的表格内容填就可以了，一般是填对方的。表格上会有注明指导你怎么填，如果你不会填，可以询问工作人员如何填写？
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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