一是看劳动关系是否存续二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
12333劳动仲裁撤销可以拨打12333申请撤销，流程：1、带上身份证和社保卡到当地的社保服务大厅，找柜台的工作人员进行撤销申诉。2、拨打12333电话，转人工服务，按照语音的操作，输入身份证和社保卡卡号验证后，进行修改。
劳动仲裁裁决作出后，劳动合同并不会自动解除，仍需按照裁决结果执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被裁决解除劳动合同的，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，并依法履行其他义务。
劳动者同意继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同，并及时支付劳动者的工资、福利等。
如果用人单位不按照裁决结果执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
这个不矛盾，当然可以。
如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。
如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。
申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。
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