劳动争议仲裁委员申请仲裁 劳动争议仲裁调解法全文

仲裁庭可以申请劳动仲裁吗

可以

劳动仲裁一般由劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）来进行处理，而仲裁庭是由有管辖权的法院设立并负责审理各种仲裁案件的专门机构。因此，仲裁庭一般不负责劳动仲裁，但在某些情况下，仲裁庭也可以与劳动仲裁委员会一同处理劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当一方当事人不满意劳动仲裁委员会做出的仲裁决定时，可以向法院提出申诉。申诉期限为30日，自收到仲裁书之日起计算。如果申诉期限届满后仍无法解决劳动争议，双方当事人可以向法院提起诉讼。在劳动诉讼过程中，如果双方自愿达成和解协议，也可以申请由仲裁庭进行裁决。

因此，虽然仲裁庭一般不负责劳动仲裁，但在劳动争议解决的过程中，仲裁庭与劳动仲裁委员会可以相互配合，共同为当事人提供解决争议的最佳方案。

劳动仲裁去哪里申请

可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

劳动仲裁流程怎么走12333

劳动仲裁程序为：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；

3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；

4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；

5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。

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