没办法，到时候，向法院起诉！
法院受理，判决下来，企业还是不理不睬，不执行。只有等执行时间过了，去法院申请强制执行(●°u°●)??」
企业就是想拖时间，拖垮劳动者。一般劳动者不会花这样的时间，精力和金钱来和企业走这种法律程序。
所以只有你证据足够充分，只有你意志足够坚定，下定决心死磕到底，才会走这一步。
一般的，绝大多数劳动者，会直接拿工资走人，无形之中就助长了不良企业的气焰。毕竟要考虑现实成本。现实多变……
仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。
依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。
劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。
楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。
因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。
在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。
二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。
楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。
哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
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若有劳资和社保等方面疑问，可私信我。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁还拿不到钱？劳动仲裁以后还是拿不到钱怎么办 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389180.html
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