仲裁结果会对餐厅的招工用人产生一定的影响。餐厅的从业人员从事的都是餐饮行业。这个行业人员流动量大,并且工资低,如果这个行业因为出现给工作人员欠薪的情况,而这些打工者,因为欠薪,将餐厅起诉到了仲裁机构,一旦餐厅败诉,会影响到日后这个餐厅再招工产生负面影响。
1、一般45天。
2、最长不过60天。
3、在从45天延长到60天的时候,必须申请仲裁院院长批准。
劳动仲裁的受理范围如下:
1、根据《条例》规定,适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
河南省住房和城乡建设厅陈海勤副厅长、省总建设工会张桂婷主席为公司颁发“ 全国五一劳动奖状”
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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