劳动仲裁 人力，劳动仲裁人力资源保障局

HR可以申请劳动仲裁吗

HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。

HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。

有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。

所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。

根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。

当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。

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人事可以代表公司处理劳动仲裁吗

可以，而且人事代表公司处理劳动仲裁也是其职责范围内的工作。

我国法律规定，公司员工可以代理公司案件出庭。因此，只要与公司有劳动关系的人员，原则上都可以代表公司处理劳动仲裁。

人事部门是公司内部负责劳动关系的部门，因此，人事代表公司处理劳动仲裁正是其履行职责的行为。

人事岗位可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。因为人事岗位与劳动密切相关，涉及到员工的招聘、签订合同、薪酬发放等问题，同时也需要遵守相关的法律法规，因此在人事工作中可能会出现劳动纠纷。而劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种方式，可以有效地解决劳动纠纷，保障劳动者的权益以及企业的正常运营。因此，人事岗位可以进行劳动仲裁。此外，人事岗位也需要对企业的员工福利、劳动制度等方面进行监督和管理，保障员工的合法权益，这也需要了解相关的法律法规。因此，劳动仲裁也可以帮助人事岗位更好地履行职责。

劳动仲裁与人事仲裁是什么意思，有什么区别

劳动仲裁和人事仲裁是指解决劳动关系纠纷的一种方式。它们的区别在于适用范围和解决的具体问题。

劳动仲裁主要针对劳动合同、工资和福利、劳动条件、工时等与劳动者劳动关系直接相关的问题。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。

人事仲裁则是指解决员工与用人单位之间的其他纠纷，如晋升、降职、薪资调整、解雇和违法违规行为等。人事仲裁一般由企事业单位的人事仲裁委员会或人力资源仲裁机构进行调解或裁决。

总的来说，劳动仲裁侧重于劳动关系相关问题，而人事仲裁则更广泛，包括劳动关系以外的人事管理方面的纠纷。

劳动仲裁一般是法务处理还是人事处理

如果用人单位有法务部门，一般法务处理劳动仲裁；没有法务部门的，一般由人事或聘请职业律师协助处理。

因为劳动仲裁涉及到的法律法规比较多，相关规定也比较复杂多变，如果人事不够专业，很可能处理不好而给公司带来不利影响或损害公司利益，所以，请有关方面专家处理或协助比较妥当。

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