不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
可以重新申请劳动仲裁，但需要注意以下几点：
1.重新申请劳动仲裁的时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。如果在这个时间内没有申请撤销，仲裁裁决书就会生效。如果要重新申请劳动仲裁，需要等待一定时间，具体时间根据不同地区的规定而异。
2.重新申请劳动仲裁的条件：如果劳动者或用人单位对之前的仲裁裁决不满意，可以重新申请劳动仲裁，但需要满足以下条件：
（1）之前的仲裁裁决书已经生效；
（2）重新申请的仲裁请求与之前的仲裁请求不同；
（3）重新申请的仲裁请求符合法律规定。
3.重新申请劳动仲裁的注意事项：重新申请劳动仲裁需要注意以下几点：
（1）重新申请的仲裁请求必须与之前的仲裁请求不同，不能重复；
（2）重新申请劳动仲裁需要提供充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求；
（3）重新申请劳动仲裁需要遵守法定程序，如申请期限、申请方式等。
可以，仲裁开庭前就有一个调解程序的。你可同意调解，也可拒绝调解。至于老板找你说给你最后一个月工资，你可以先拿着，工资是不用打收条的，直接转到你银行卡就行了，如果发现金，你直接签名就可以了，不用收条的，哪有公司发工资要员工打收条的呢？
劳动仲裁肯定管公司调岗
公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种
协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成
就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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