劳动仲裁档案里与案件有关的资料。案件分为正卷和副卷保存,正卷包括仲裁申请表,答辩书,当事人的证言证词,庭审记录,仲裁裁决书等。副卷包括仲裁申请审批表,延期审理审批表等。劳动调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则规定,劳动仲裁结束后,劳动争议仲裁委员会应当建立档案并妥善保管。
劳动仲裁以案子太多为由而不受理,可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法有关规定,在申请人提起劳动仲裁申请五日内,仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
适用一裁终局的劳动仲裁案件包括以下几种:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。这些案件适用一裁终局制度,即一旦仲裁裁决作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或人民法院不予受理。
在劳动仲裁时,公司经常会编造一些证据,比如考勤表、工资表,但大部分是没有经过员工签字了,那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接,这些性质就比较恶劣了!
如果确定是模仿签名、拼接签名,那么可以追究公司对应责任人的法律责任的,轻则罚款,重则要拘留!这个和编造考勤表、工资表性质不一样,因为这两种没有员工签名,最多就是双方对内容产生争议。
如果公司弄了一个假劳动合同,该怎么办呢?通过公司在劳动合同上造假分为以下几种。
一、完全没签合同,然后模仿或拼接签名伪造一个合同出来。
二、有签合同,但签的合同是空白的,公司私自在上面添加内容。
如果是签了空白合同,公司私自添加内容这种基本是没办法的,因为只要的确是你签字的,即便是空白合同,也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下,员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。
如果是公司模仿签名、拼接签名,那性质就不一样了!一、如果是拼接签名,一般是利用你在其他文件上的签名,通过电脑软件P到你现在的合同上,因此这种情况下,公司肯定没有原件,如果公司没有你签名的劳动合同签收表等辅助证据的情况下,那么你就能以:“公司未提供原件,该合同为复印件,属于公司通过电脑软件拼接而成,不予认可。”这种情况下,很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件,不足以代表原件。
二、如果是公司曾经让你在空白纸张上签字,然后在其他地方打印上劳动合同内容,这种也是视为签订合同的,你也没办法证明。不过能玩到这么给力的公司,基本不可能出现。所以这点不用太担心。
三、最恶劣就是公司模仿你签名,这种事要拘留甚至坐牢的。因为公司有的人模仿别人签字比较有天赋,因此在劳动仲裁时,故意伪造劳动合同,然后模仿你签名在上面签字,并且签得还很像。
很多朋友也都知道,既然的确不是你签字的,那么就可以申请笔记鉴定,不过自己要先垫付费用,2000-3000元不等,如果鉴定结果的确不是你签的,那么这个鉴定费用则由公司承担。
但笔记鉴定也不是百分百成功,也会存在鉴定不准确的情形,所以要提前做好准备。大部分情况下都是准的。
但很多朋友鉴定出来是公司模仿伪造签名后,就只顾着劳动仲裁案件本身,而忘记追究公司的责任了!
记住,如果是模仿伪造你签名,你能让公司被罚款、甚至让伪造签名的人、老板被拘留!很多公司的人事、老板在这块都是法盲,当然员工也不懂。认为劳动仲裁案件,伪造个证据、模仿个签名,不需要承担任何责任,大不了被查出来就是劳动仲裁败诉!
实际上,不是这样的!公司编造个通知、考勤表、工资条等,只要没有模仿员工签名,的确没什么问题。
一旦涉及伪造签名,无论是劳动合同,还是工资条等,这种会影响到劳动争议案件的判决,而且模仿他人签名本身就是违法的!
因此,一旦鉴定出来是公司伪造,毫不犹豫追究公司责任,但要按如下取证!
一、劳动仲裁时,一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据,无论是提前拿,还是开庭当天拿。找个事法律规定的,必须要将证据交换给你,如果劳动仲裁不给,你就要坚持及投诉。因为只有拿到了,才能锁定公司的的答辩证据,一般上面都会有劳动仲裁盖的章。这是之后证明公司伪造证据的基础。
二、在劳动仲裁阶段,对于公司伪造模仿的签名,申请笔记鉴定。那么深申请笔记鉴定的整个过程,要随时取证保存。
三、如果笔记鉴定结果出来后,证明公司提供的劳动合同上你的签名是伪造的,是别人模仿的!那么这个结果就是非常有利的证据。
四、带上这些证据,劳动仲裁的记录,直接去一审法院起诉公司伪造签名。接下来,等着公司求你吧!轻则罚款,对于罚款可能公司不在乎!但如果你的劳动争议案件涉及金额大,那么可能要拘留相关人员,一般是拘留直接模仿签名的人,如果公司拒不提供,那么就是拘留公司跟进这个案子的人,如果还找不出来,那就直接是老板了。因为上面有公章,老板是肯定有责任的!
当然,这样做,会花费自己很多时间和精力,但有时候真的要给公司的这些人上一课!就算是单方面制作证据,也是要有底线的!
劳动仲裁委不会对企业进行罚款。
劳动者申请劳动仲裁,如果劳动者胜诉的,劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持,例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作
仲裁委仲裁案件期限 仲裁委审理期限
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