劳动仲裁档案里与案件有关的资料。案件分为正卷和副卷保存，正卷包括仲裁申请表，答辩书，当事人的证言证词，庭审记录，仲裁裁决书等。副卷包括仲裁申请审批表，延期审理审批表等。劳动调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动仲裁结束后，劳动争议仲裁委员会应当建立档案并妥善保管。
劳动仲裁以案子太多为由而不受理，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法有关规定，在申请人提起劳动仲裁申请五日内，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
适用一裁终局的劳动仲裁案件包括以下几种：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这些案件适用一裁终局制度，即一旦仲裁裁决作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。
在劳动仲裁时，公司经常会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！
如果确定是模仿签名、拼接签名，那么可以追究公司对应责任人的法律责任的，轻则罚款，重则要拘留！这个和编造考勤表、工资表性质不一样，因为这两种没有员工签名，最多就是双方对内容产生争议。
如果公司弄了一个假劳动合同，该怎么办呢？通过公司在劳动合同上造假分为以下几种。
一、完全没签合同，然后模仿或拼接签名伪造一个合同出来。
二、有签合同，但签的合同是空白的，公司私自在上面添加内容。
如果是签了空白合同，公司私自添加内容这种基本是没办法的，因为只要的确是你签字的，即便是空白合同，也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下，员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。
如果是公司模仿签名、拼接签名，那性质就不一样了！一、如果是拼接签名，一般是利用你在其他文件上的签名，通过电脑软件P到你现在的合同上，因此这种情况下，公司肯定没有原件，如果公司没有你签名的劳动合同签收表等辅助证据的情况下，那么你就能以：“公司未提供原件，该合同为复印件，属于公司通过电脑软件拼接而成，不予认可。”这种情况下，很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件，不足以代表原件。
二、如果是公司曾经让你在空白纸张上签字，然后在其他地方打印上劳动合同内容，这种也是视为签订合同的，你也没办法证明。不过能玩到这么给力的公司，基本不可能出现。所以这点不用太担心。
三、最恶劣就是公司模仿你签名，这种事要拘留甚至坐牢的。因为公司有的人模仿别人签字比较有天赋，因此在劳动仲裁时，故意伪造劳动合同，然后模仿你签名在上面签字，并且签得还很像。
很多朋友也都知道，既然的确不是你签字的，那么就可以申请笔记鉴定，不过自己要先垫付费用，2000-3000元不等，如果鉴定结果的确不是你签的，那么这个鉴定费用则由公司承担。
但笔记鉴定也不是百分百成功，也会存在鉴定不准确的情形，所以要提前做好准备。大部分情况下都是准的。
但很多朋友鉴定出来是公司模仿伪造签名后，就只顾着劳动仲裁案件本身，而忘记追究公司的责任了！
记住，如果是模仿伪造你签名，你能让公司被罚款、甚至让伪造签名的人、老板被拘留！很多公司的人事、老板在这块都是法盲，当然员工也不懂。认为劳动仲裁案件，伪造个证据、模仿个签名，不需要承担任何责任，大不了被查出来就是劳动仲裁败诉！
实际上，不是这样的！公司编造个通知、考勤表、工资条等，只要没有模仿员工签名，的确没什么问题。
一旦涉及伪造签名，无论是劳动合同，还是工资条等，这种会影响到劳动争议案件的判决，而且模仿他人签名本身就是违法的！
因此，一旦鉴定出来是公司伪造，毫不犹豫追究公司责任，但要按如下取证！
一、劳动仲裁时，一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据，无论是提前拿，还是开庭当天拿。找个事法律规定的，必须要将证据交换给你，如果劳动仲裁不给，你就要坚持及投诉。因为只有拿到了，才能锁定公司的的答辩证据，一般上面都会有劳动仲裁盖的章。这是之后证明公司伪造证据的基础。
二、在劳动仲裁阶段，对于公司伪造模仿的签名，申请笔记鉴定。那么深申请笔记鉴定的整个过程，要随时取证保存。
三、如果笔记鉴定结果出来后，证明公司提供的劳动合同上你的签名是伪造的，是别人模仿的！那么这个结果就是非常有利的证据。
四、带上这些证据，劳动仲裁的记录，直接去一审法院起诉公司伪造签名。接下来，等着公司求你吧！轻则罚款，对于罚款可能公司不在乎！但如果你的劳动争议案件涉及金额大，那么可能要拘留相关人员，一般是拘留直接模仿签名的人，如果公司拒不提供，那么就是拘留公司跟进这个案子的人，如果还找不出来，那就直接是老板了。因为上面有公章，老板是肯定有责任的！
当然，这样做，会花费自己很多时间和精力，但有时候真的要给公司的这些人上一课！就算是单方面制作证据，也是要有底线的！
劳动仲裁委不会对企业进行罚款。
劳动者申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作
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