劳动仲裁 性质？劳动仲裁性质是什么

劳动人事争议仲裁申请书单位性质怎么填

单位性质应该填具体的名称，可以是国有企业、外资企业、私营企业等不同的单位性质涉及到不同的法律适用和责任承担，填写正确可以保证办理过程的顺利和结果的公正另外，在填写申请书时要注意填写其他相关信息以及要求的材料，确保自己的权益得到保障

劳动人事仲裁院是什么性质的单位

劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

劳动仲裁单位不服社保局会直接判吗

劳动仲裁单位不服社保局不会直接判。用人单位对劳动仲裁裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。社保局是社会保险管理机构，只会受理社会保险范围内的相关事宜。劳动争议仲裁委员会与社保局属于不同性质的单位，不存在隶属关系。

工作性质可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁的范围：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议

只是工种登记错误的话，不属于劳动仲裁的范围

仲裁属于什么性质

仲裁就是指当事人双方按照法律规定，在纠纷发生前或者发生后自愿达成协议，把他们之间的争议提交仲裁机构，由仲裁机构查明事实，分清是非，确定双方的权利义务关系，从而解决争议的方式。

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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