劳动仲裁 参考 劳动仲裁参考书

劳动仲裁做出违法判决，应该怎么办

劳动仲裁的裁决结果分为非终局裁决和终局裁决，仲裁委会针对申请人的申诉请求事项和数额对案件作出非终局裁决或终局裁决。

如果权益受损害方是劳动者，无论是非终局裁决和终局裁决都可以在收到裁决结果15日内向人民法院提起上诉。

如果权益受损害方是用人单位，裁决方式是非终局裁决的话，用人单位可自本非终局裁决书送达之日起15日内向人民法院提起上诉；裁决方式是终局裁决的话，用人单位可自本终局裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销本裁决。

劳动仲裁后被告要承担什么责任

劳动仲裁后被申请人需要承担什么责任由劳动仲裁裁决书确定。劳动仲裁被申请人一般为用人单位。如果劳动仲裁裁决书裁定用人单位承担赔偿劳动者工资，加班工资，未签订劳动合同双倍差额工资，解除劳动合同解决补偿金的，用人单位应当按照裁定书规定、履行赔偿义务；如果仲裁裁定用人单位不承担责任的，用人单位无需承担如何责任。

劳动仲裁公司被告了是怎样通知的

如果你申请了劳动仲裁，仲裁公司你需要先立案提交劳动仲裁申请书，还有证据材料。

劳动仲裁委员会收到后，会给公司打电话，让公司的人去领传票，还有你提交的劳动仲裁申请书以及其他证据材料，如果公司不能派人去劳动仲裁委员会会给他们邮寄。劳动仲裁委员会也会给你传票。

劳动仲裁的结果要开什么送达证明

劳动仲裁结果需要开仲裁裁决书生效证明，不需要开什么送达证明。仲裁机构作出裁定书后，需要向各方当事人送达裁决书。裁决书只有送达各方当事人，没有人向法院起诉后才生效。

因此如果当事人要求仲裁机构出具裁决书生效证明的，就需要看裁决书是否有效送达对方当事人。

劳动仲裁可以仲裁哪几种项目

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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