申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不承认即可，如公司主张你请假缺勤旷工你可以要求公司举证，至于考勤无论真实与否只要你没签字均可以本人未签字不承认处理，如你想主张加班费你就要举证加班考勤，这个实际操作非常困难，因为你的加班考勤正常也不会有公司签名盖章，公司通常也会否认你的
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。
如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
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主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位。二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动。
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
钉钉导出的考勤记录可以作为证据用于仲裁，但其是否真正有用还要看具体案件的情况。如果仲裁的争议点与考勤记录有关，那么导出的考勤记录可以提供证明，有助于仲裁结果的判定。但如果争议点与考勤记录无关，那么导出的考勤记录可能对仲裁结果没有影响。同时，需要注意的是，钉钉导出的考勤记录并不是绝对可靠的证据，仍需要结合其他证据进行综合分析。
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