劳动仲裁申请诉求应该按照具体案件的情况来撰写。一般来说，劳动仲裁申请诉求应该包括申请人的基本信息、劳动争议的核心问题、申请人的解决办法以及最终诉求等。
其中，申请人的基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、单位等；核心问题是指所涉及的劳动纠纷的实质问题，例如工资、加班补偿、劳动合同、解除劳动关系等；申请人的解决办法是指自己建议的解决方案，可以是赔偿、协商、组织调解等；最终诉求则是申请人期望得到的仲裁结果，例如要求对方支付违约金、要求恢复工作职务等。在撰写劳动仲裁申请诉求时，需要语言简明扼要，具体清晰，逻辑严密，以便仲裁机构能够清楚诊断和理解申请人的诉求。
劳动仲裁中的诉求是指劳动者在劳动争议中提出的要求或诉讼请求，即劳动者希望通过仲裁程序来解决争议并得到满足自己的权益的具体要求。诉求通常包括以下几个方面：
1.经济赔偿：劳动者可能要求对其进行经济赔偿，包括工资、工资差额、加班费、补偿金、奖金、福利待遇等。劳动者会根据自己的实际损失情况提出具体数额的赔偿要求。
2.权益恢复：劳动者可能要求劳动关系的恢复，包括要求恢复劳动合同、要求恢复工作岗位、要求解除不合法的劳动处分等。
3.工作条件改善：劳动者可能要求改善工作条件，包括要求提高薪资待遇、要求改善工作环境、要求提供工作保障等。
4.其他要求：劳动者还可能根据具体情况提出其他具体的诉求，如合同解除、人格尊严的恢复、精神损害赔偿等。
总的来说，劳动仲裁中的诉求是劳动者在劳动争议中根据自己的权益损失和利益追求所提出的具体要求，仲裁机构会根据法律法规和事实情况评估这些诉求，并作出相应的裁决。
劳动争议可以争取的诉求包括但不限于：工资和福利待遇的调整、工作时间和休假的安排、工作条件和环境的改善、职位晋升和升迁的机会、劳动合同的签订和解除、工作权益的保护、工伤赔偿和社会保险的享受等。
劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来争取自己的合法权益。
在写劳动合同诉求时，首先需要明确自己的诉求，如加薪、调整工作时间、提高福利待遇等。
接着，需要说明诉求的理由，如工作表现优秀、市场行情变化等。
最后，要清晰地陈述自己的要求，并以礼貌的语言表达。同时，要注意文笔规范、语气适度，体现出自己的诚意和合理性。
劳动仲裁中2n的诉求应该写请求判令支付经济赔偿金。根据劳动合同法相关规定，只有在企业违法解除劳动合同或者劳动者因企业存在违法行为而被迫解除劳动合同时，劳动者可以据此要求企业支付经济赔偿金以补偿劳动者。
因此，可以在劳动仲裁申请中写依据法律法规，请求仲裁委判令企业违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金。
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