十天是工作日，但是这个十天是给付期，意思就是单位收到裁决如果决定不去起诉应该在十天之内将钱款支付给你。在裁决的最后会有一句话就是如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力，这个所说的十五天就是起诉期。
正常来说仲裁给你和单位送裁决的时间相近，你可以等25天左右，如果单位没有去法院起诉也没有给你钱的话，直接拿着裁决书去法院申请强制执行就可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁诉讼受案的范围。根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
需要注意的是：国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
劳动仲裁和法院的生效判决文书具备同等效力，可以依据劳动仲裁请求用人单位执行。如果用人单位拒绝，可以向人民法院起诉。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议裁决书、调解书具有下列情形之一并经核实，人民法院可以依据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：
第一，裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁委员会无权仲裁的;
第二，适用法律确有错误的;
第三，仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁判行为的;
第四，人民法院认为执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。劳动仲裁与诉讼都由国家授权的机关依法独立行使职权的活动，二者不是监督与被监督的关系，劳动争议诉讼不应涉及仲裁的正确与否，没有对劳动争议仲裁裁决进行司法审查的义务。
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你可以向承办你案件的仲裁员查询单位是什么时候收到裁决书的，如果对方收到时间已过15日并且没有起诉，仲裁员应给给你开具仲裁书生效证明。你拿着裁决书和生效证明就可以去法院申请强制执行。建议你最好不要和单位直接解除，已经走法律程序了，就没有必要了。
没判之前也是可以申请工伤认定的，只不过在没有确定劳动关系的情况下，人力资源和社会保障局会中止认定。
你的情况看存在劳动关系的判决书是否已生效（询问仲裁员），生效后可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定
劳动仲裁胜诉后，申请执行需要按照以下步骤进行：
1.准备相关材料，包括劳动仲裁裁决书、申请执行书等。
2.将申请执行书提交给人民法院，并缴纳相应的费用。
3.法院收到申请后，会进行立案并通知被执行人。
4.被执行人可以提出异议，法院会进行审查。
5.如果异议被驳回，法院会发出执行通知书，并进行财产查控、冻结等措施。
6.执行过程中，法院会依法追缴被执行人的财产，直至债务得到清偿。
7.执行结束后，法院会出具执行证明。
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