值得接受调解。对于劳动者来讲，几千元钱相当于自己1个月或者几个月的工资，同时也是自己依据劳动合同法规定应当得到的工资、加班工资或者其它补偿，因此值得接受调解解决；对于用人单位来讲，接受调解可以及时解决与劳动者之间的劳动争议纠纷，化解矛盾。
待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我的背景知识，甘肃兰州劳动仲裁的费用标准可能会根据具体情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁的费用包括申请费、仲裁费、执行费等。具体的费用数额可能会受到以下因素的影响：
1.争议金额：争议金额越高，费用也会相应增加。
2.仲裁机构：不同地区的仲裁机构收费标准可能存在差异。
3.争议类型：不同类型的劳动争议可能会有不同的收费标准。
4.争议解决方式：如果需要进行执行，可能还需要支付执行费用。
为了获取准确的信息，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，他们可以根据具体情况为您提供详细的费用估算。
你好，谢谢分享工作生活困忧，小哥很乐意为你排忧解难。
按规定，两年前已经取消了劳动仲裁的收费制度，既然取消受理收费，就不存在“败诉也不收费”的问题了，您说呢？
以上见解，供您参考，如果需要，可以关注“劳动者之哥”，共同探讨劳动维权之道。
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