用人单位不服劳动仲裁起诉状的写法是写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实、理由等。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
不服劳动仲裁的起诉范文应当根据起诉状的相关规定内容和格式进行出具，一般情况下，是可以由律师进行起草，但必须将当事人的诉讼请求和相关事实与理由进行详细的说明，司法机关接到相关起诉状后，根据实际情况进行认定，并在准备充分后进行合法的调查取证和起诉审判。
不服仲裁部分起诉书需要包含以下内容：
标题：写明“不服仲裁部分起诉书”或类似的标题。
原告和被告：写明原告和被告的姓名、性别、出生年月日、身份证号码、住址等基本信息。
案由：写明不服仲裁的具体案由，例如不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决等。
诉讼请求：写明原告不服仲裁的具体诉讼请求，例如请求法院撤销仲裁裁决、请求法院判决被告支付原告应得的工资等。
事实和理由：写明原告不服仲裁的具体事实和理由，包括仲裁裁决的错误、证据不足、违反法律程序等。同时，需要提供相关证据和资料来支持自己的诉讼请求。
证据和资料：列出原告提供的证据和资料，包括仲裁裁决书、相关法律法规、证人证言等。
法律依据：写明原告不服仲裁所依据的法律条款和相关司法解释。
诉讼费用：写明原告愿意承担的诉讼费用，包括案件受理费、律师费等。
审判程序：写明本案适用的一审程序或二审程序，以及原告是否申请财产保全等。
起诉人：原告本人签字或盖章。
在撰写不服仲裁部分起诉书时，需要注意以下几点：
起诉书应当简洁明了，表达清晰，避免使用过于复杂的词汇和句子。
起诉书应当提供充分的证据和资料来支持自己的诉讼请求，避免出现证据不足或违反法律程序的情况。
起诉书应当遵循法律程序，按照法律规定的时间和地点提交给法院。
如果需要请律师协助撰写起诉书，应当选择有经验的律师，以确保起诉书的合法性和有效性。
第一、写明双方当事人的基本信息。第二、写明案由：劳动争议纠纷。第三、写明诉讼请求。
四、事实和理由部分。事实和理由部分，针对性地写明自己提出上述诉讼请求的原因即可。第五、礼貌结语。此致某人民法院。第六、落款。对于落款部分，劳动者一方起诉的，落款要一定要亲自签名;单位一方起诉的，需要法定代表人签字并加盖单位的公章。
劳动仲裁败诉后，对仲裁结果不服，可以向当地基层法院提起诉讼。起诉书的主要核心就是要提出不服裁决的理由，并提供证据来证明裁决错误的事实。然后再要提出自己的具体诉求，请求法院支持你的主张和诉求。
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