您好,此类维权属于劳动行政部门征收社会保险的法定职权范围,而不是劳动仲裁和人民法院受理劳动争议范围,所以劳动仲裁和人民法院不受理。
直接有效的做法。您应该向劳动行政主管部门举报维权,由劳动行政主管部门责令你工作单位限期缴纳社会保险,如你工作单位在劳动行政主管部门作出缴纳决定的时限内,仍然不缴纳社会保险,劳动行政主管部门申请人民法院强制执行其作出的行政决定,由法院强制你工作单位执行缴纳社会保险。
所以,这是劳动者提出维权,劳动行政主管部门履行法定职权,企业是履行法定义务,法院行驶强制权,主要体现的是行政争议,和行政强制,而非劳动争议。
一般不会
如果你有相应的工资条打卡记录工牌等一系列,可以证明你在现单位确实存在劳动关系这样的情况,申请劳动仲裁问题不大,如果你是没有相关手续的话,很有可能出现劳动仲裁不予受理的情况
有一些具体情况需要具体的分析,如果说你是以劳务派遣的名义跟劳务公司签的合同,那么,劳动仲裁可能就对你相当不利
社保要找社保局,劳动仲裁管理范围就是劳动合同关系的,比如单位解雇员工的赔偿问题,劳动合同晚签订的问题。
而涉及到社保或者工伤都是需要到专门的社保机构受理处去投诉,这些是分的很清楚的,每个受理部门都不一样,提前了解清楚。
这看是否涉及到社保问题啊!仲裁生效可缴纳吧。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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